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  • nicklaus75

RÉSULTATS ÉVALUATION EVALPRO

Dernière mise à jour : 29 oct. 2023

ÉVALUATION DE LA PERFORMANCE

Cette évaluation s’appuie sur un ensemble d’informations recueillies au cours de notre première année de fonctionnement (2022 - 23). Elle sera complétée et enrichie début 2024 à l’issue de la 2ème année.


Il n’y a eu aucun abandon et aucune interruption. Tous les bénéficiaires sont allés jusqu’au terme de leur bilan en suivant un rythme propre, adapté à leur disponibilité et leur progression personnelle.


RÉSULTATS DES ENQUÊTES DE SATISFACTION (à chaud et à froid)

Les résultats indiqués ici sont rapportés par les 10 bénéficiaires ayant terminé leur bilan de compétences entre le 01/01/2022 et le 31/12/2023.


NIVEAU DE SATISFACTION DU BILAN DE COMPÉTENCES :

Analyse des questionnaires, à froid (en fin de bilan) et à chaud (6 mois après la fin)

ð La note 10/10 a été attribuée par tous les bénéficiaires = 100%


- L’atteinte des objectifs :

ð Tous les bénéficiaires déclarent avoir atteint leurs objectifs = 100%


- L’influence du bilan sur la vie professionnelle et sur la vie personnelle

Huit bénéficiaires ont choisi une nouvelle orientation conformément aux conclusions du bilan et déclarent avoir changé positivement de vie professionnelle et personnelle.

Une personne était en conflit avec son employeur 6 mois après la fin du bilan et n’avait pas encore pu engager les démarches administratives prévues. Néanmoins elle a suivi deux formations professionnelles. Elle a demandé une rupture conventionnelle et dit être beaucoup plus sereine et avoir retrouvé de la confiance en elle.

Une personne souhaitait faire le point sur ses compétences et n’a pas changé d’orientation. Elle a choisi d’approfondir ses connaissances et compétences et a suivi une formation en micro nutrition à l’université de Grenoble.


- L’appréciation globale : (Très bien, Bien, Moyen)

ð Les dix bénéficiaires formulent une appréciation très positive.

- Les effets positifs, un grand nombre de « OUI ». « confiance en soi, recul, bonnes bases… »

ð 10/10

- La synthèse : fidèle et utile ?

Préparée par le consultant, la synthèse est systématiquement enrichie, complétée et validée par le bénéficiaire. Tous ont déclaré que ce travail et le document personnel remis leur avaient été utiles.

- La qualité de la relation avec le consultant est systématiquement relevée.



Prise en compte des suggestions d’amélioration et des réclamations

Eléments négatifs: RAS

Pas de suggestions d’amélioration.

Un aménagement pour une meilleure isolation phonique et spatiale a été réalisé à l’initiative d’ Evalpro fin 2021, en amont du début d’exercice.

Matériels, pédagogiques, financiers, temporels : RAS



Mise en lumière des éléments positifs

Ce que le bilan a apporté aux bénéficiaires.

Exemples extraits d’évaluations

è « Meilleure connaissance de moi-même » « confiance retrouvée » « sérénité »

- Leurs aspirations

« Exprimer mon potentiel de créativité »

- Leurs valeurs

« Être en adéquation avec mes valeurs (rendre service et non faire une prestation commerciale)»

- Leur personnalité.

Les deux tests Profil et MBTI sont complémentaires et très convergents. Tous les bénéficiaires sont surpris de la fiabilité de ces outils. Les derniers à ces derniers sont systématiquement étudiés, discutés et personnalisés.

- Leurs besoins

« Avoir davantage de temps pour moi et pour ma famille » « plus de stress » « me sentir utile »

- Leurs compétences

La formalisation en « portefeuille » est valorisante et très appréciée. Les trois dimensions : relationnelle, technique et transversales offre un large capital.

- La manière positive de regarder leur parcours professionnel

- L'envie de progresser dans leur carrière et de développer leur employabilité

- L'envie de se former et/oud'accéder à un niveau supérieur de diplôme

La découverte de nouveaux métiers. Une meilleure connaissance des emplois et des conditions d’exercice

- Les outils et la méthode sont appréciés et le recours à l’Intelligence Artificielle ouvre de nouveaux horizons.



Pour Eval’Pro®, l'objectif du bilan de compétences est de permettre aux bénéficiaires de mieux connaître leurs aspirations (valeurs, besoins,personnalité) et leurs compétences afin de définir un projet professionnel et personnel enthousiasmant, réaliste et épanouissant.



AUTRES CRITÈRES POUVANT SERVIR L’EVALUATION et LE PERFECTIONNEMENT


Les ENQUÊTES-MÉTIERS

100% des bénéficiaires ont réalisé au moins une enquête-métier durant leur bilan de compétences.

Tous ont rencontré au moins un professionnel exerçant le métier visé.



Le TYPE DE PROJET CHOISI à l’issue du bilan de compétences À l'issue du bilan de compétences :

100% des bénéficiaires qui auront choisi d'entreprendre une formation pour se reconvertir. Comment la (les) financent-ils ? Ils ont utilisé le droit commun, leur CPF et se sont rapprochés de Pôle Emploi qui a pu leur faire des propositions notamment de formations prises en charge financièrement.


Pour huit bénéficiaires, le bilan a engendré un changement de situation et de contexte de travail correspondant mieux à leurs aspirations et à leurs compétences. Pour une personne, l’acquisition de connaissances et de compétences complémentaires lui ont permis de diversifier ses prestations (exercice libéral)



Pour Eval’Pro®, l'objectif du bilan de compétences n’est pas de changer de métier de façon systématique, mais plutôt de créer les conditions d’un nouvel équilibre plus motivant et plus épanouissant tout en développant l’employabilité et en sécurisant le parcours de la personne.

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